公交新聞
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管理創新的職工之家
2024-03-28 08:32:00
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3月7日各分公司通訊員來到五公司，集中采訪五公司管理創新的成功經驗。
從2009年7月底開始，五公司相繼創新了多項企業管理體制，其中班組“五必訪”制度是通過疏導、交流等方式，解除職工思想上、生活上、心理上的困難。據了解，自設立以來，受到職工好評，取得顯著成效。
“五必訪”制度從設立之初到不斷嘗試完善，已經不僅僅局限于被動等待職工有問題來訪，而是由辦公室牽頭，主動深入一線，聽取職工的意見建議，實現了主動發現問題，主動約談，主動解決的良好模式。職工提出的問題100%答復，對職工提出的困難，盡力幫助解決。更多時候，做職工的傾訴對象，有什么不開心的事，都會聽一聽，勸一勸，與此同時也會保證每位職工的談話隱私。
五公司的工作思路一直堅持“重心下移”，將思想工作走進路隊，走進一線，走進職工的生活，走進職工的心坎里。五公司的職工們空余的時間也都喜歡到這個“家”坐一坐。這個“家”是職工們恪盡職守的一種激勵，一個溫暖的港灣。
（張京）
