公交新聞
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正風肅紀在路隊 總公司加強路隊管理人員廉政教育
2024-03-25 15:15:53
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為進一步加強全公司正風肅紀及黨風廉政建設的開展，集中整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，5月5日至5月13日，總公司紀檢監察部就基層路隊中的“工資分配、指標考核、評先獎懲、休假考勤”等與一線職工自身利益息息相關且敏感問題，對各運營分公司所有路隊的 43名隊長、書記進行了一對一的警示教育談話。
這次談話主要強調路隊管理人員要加強自身廉潔意識，樹立群眾觀念，工作中涉及工資分配、獎懲、車組調換、掛班調休、先進評比等敏感問題，要做到公平、公正、公開、合理。要密切與職工的關系，盡最大努力為他們解決實際困難；同時在工作上要嚴格要求自己。一是及時受理應當受理的申請，盡量滿足職工的合理愿望、解決職工的實際困難。二是不拖延、刁難職工，不索取、接受職工的財物、宴請或其他活動安排。三是在工作時間不飲酒，不上網打游戲、看電影、購物、炒股，不做與工作無關的事。四是樹立為民務實的良好形象，工作上盡心竭力，來贏得廣大職工的信任和擁護。
談話中，紀檢監察部也了解到路隊一些好的做法，比如：全公司有三分之二以上的路隊設有職工理事會、并能定期召開全體職工大會來決定路隊職工關心的事項，路隊也實行了隊務公開，讓廣大職工對路隊工作施行參與、監督和管理。但有些路隊在隊務公開、公示和民主決定事項方面還有待進一步加強。談話中也針對這一問題，紀檢監察部也提出了“要嚴格遵循“工資分配方案、獎懲、考核指標”三公開的要求，讓職工了解和明白公司及路隊的分配制度、分配情況，切實維護職工權益，讓職工參與民主管理，引導職工增強主人翁意識、樹立主人翁精神、發揮主人翁作用。
此次下基層廉政教育談話，不僅對路隊管理人員起到了一定的警示教育作用，同時增加了機關對路隊管理情況的了解，為解決基層實際困難奠定了基礎，營造了唐山公交風清、氣順、人和、干事創業的良好氛圍。
（總公司紀檢監察部）
