公交新聞
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關愛職工 處處顯溫情
2024-03-28 08:35:37
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今年總公司確定的整體工作思路是“服務百姓、關愛職工、提素降本、善謀實干、開啟智慧公交新篇章”。理念非常好，重點是如何落到實處。參加了對五公司工作創新亮點為主題的采訪，對其中的一條班組“五必訪”制度深有感觸。“五必訪”指職工有病必訪；職工有家庭糾紛必訪；職工有思想情緒必訪；職工家中有困難必訪；職工受到批評或處分后必訪。
公交行業一線職工早出晚歸，不分酷暑嚴冬，工作最辛苦。職工生病或者家里遇到困難時最需要的就是人文關懷，而不是一味地打壓或是拿公司的硬性規章制度機械地管理執行。這一點五公司的“五必訪”很值得借鑒。在職工遇到困難的時候，需要幫助的時候企業沒有置之不理,而是主動上門，把關心關愛職工落實到具體行動上。當然，在其他公司可能也是這樣做的，但是沒有像五公司這樣把這點當做一條管理制度確定下來。
“企業是員工的歸屬，員工是企業的財富”，經營企業就是經營人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一個企業的發展，最根本的就是關心人。企業為員工搭建實現自我價值、展示抱負的平臺，員工勤奮工作，為企業發展奉獻自我。從這個角度說，所有企業都應該把員工關懷工程做好。做企業的最終目的就是為社會創造效益，員工作為社會的一部分，也是企業最終實現的目標之一。企業和員工互為依存，就應該互相體諒，互相支持，唯有此，企業才能成為職工溫暖的“大家庭”，職工也才能為企業發展不遺余力。
（郭超）
